Naspi 2025, dal prossimo anno la potrà chiedere anche chi si dimette

Tra le pieghe e le righe della Legge di Bilancio 2025 spuntano le novità relative alla Naspi, per la quale, a partire dal prossimo anno, sono previste alcune importanti novità: la misura dovrebbe essere estesa anche a quanti si dimettono volontariamente dal posto di lavoro. 

Ad introdurre la novità è un emendamento alla Manovra 2025, depositato nel corso di questi giorni, che introduce questa nuova casistica tra quelle previste per l’accesso alla Naspi 2025. È necessario, però, avere almeno 13 settimane di contribuzione.

Ma entriamo un po’ più nel dettaglio e cerchiamo di capire quali sono le novità previste dal nuovo emendamento presentato alla Legge di Bilancio 2025.

Naspi 2025, le novità della nuova Manovra

La Naspi, in estrema sintesi, è un’indennità mensile di disoccupazione che viene erogata ai lavoratori dipendenti, in seguito a degli eventi di disoccupazione involontaria, che si sono verificati a partire dal 1° maggio 2015. Il contributo viene erogato mensilmente per un numero massimo di settimane pari alla metà di quelle contributive che sono state maturate nel corso degli ultimi quattro anni.

Nel momento in cui al lavoro la situazione non dovesse essere rosea, i lavoratori, troppo spesso, sono restii a rassegnare le dimissioni: uno dei motivi per i quali non si procede in questo senso è l’impossibilità di accedere alla Naspi nel caso in cui il dipendente si dimetta volontariamente. A partire dal prossimo anno, però, le regole del gioco potrebbero cambiare.

Nel caso in cui l’emendamento alla Manovra 2025 dovesse passare, la Naspi potrebbe essere estesa anche a quanti presentano delle dimissioni volontarie. Oggi, infatti, la misura è riservata unicamente a quanti sono stati licenziati.

In un certo senso questa misura è una stretta contro i furbetti della Naspi, ossia quei lavoratori che, pur avendo deciso di chiudere il rapporto di lavoro con l’azienda, preferiscono non presentare le dimensioni e mettono l’azienda nella condizione di licenziarli per non perdere il diritto alla Naspi.

Le agevolazioni simili alla Naspi

L’emendamento va ad impattare direttamente sulla Naspi, ma le agevolazioni previste per i lavoratori che perdono l’impiego sono molte. Tra queste c’è la Dis-Col che è riservata ai collaboratori coordinati e continuativi, agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con Borsa di studio. Per accedere a questa valida alternativa alla Naspi, questi soggetti devono aver maturato almeno un mese di contribuzione presso la Gestione Separata Inps.

I calcoli per conoscere a quanto ammonta l’importo sono molto simili a quelli previsti per la Naspi: ci sono gli stessi massimali. Non si tiene conto, infatti, dello stipendio percepito ma del reddito imponibile ai fini previdenziali (si fa riferimento ai versamenti contributivi che sono stati effettuati nel corso dell’anno solare nel quale si è concluso il rapporto di lavoro e in quello precedente: l’ammontare complessivo di quanto è stato percepito viene diviso per il numero di mesi di contribuzione).

Altra importante agevolazione è la Sar, ossia il Sostegno al Reddito, che viene erogato da FormaTemp. Il contributo spetta ai lavoratori che hanno avuto dei contratti di somministrazione. Per poter accedere a questa alternativa alla Naspi è necessario essere disoccupati da almeno 45 giorni con almeno 110 giorni di lavoro maturati. O da almeno 45 giorni da quanti abbiano concluso la procedura Mol, Mancanza di Occasioni di Lavoro.

Quanti dovessero trovarsi in questa situazione possono ricevere un bonus di 1.000 euro che si riduce a 780 euro nel caso in cui siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano maturato almeno 90 giorni di lavoro nel corso dell’ultimo anno.

È poi possibile, infine ricorrere all’indennità di disoccupazione agricola, che spetta ai lavoratori del comparto agricolo, che possono accedere ad un’agevolazione pari ad un numero di giornate pari a quelle lavorate. In questo caso la misura può essere richiesta solo e soltanto se si è iscritti negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli dipendenti e si abbiano maturato almeno due anni di anzianità nell’assicurazione contro la disoccupazione involontaria.